社員教育は教育・研修体系に基づき実施しています。
当社の主な業務である施工管理を行うには、専門資格の保有が欠かせません。資格の取得を進めるため報奨金制度を設け、一級建築士のような難易度の高い資格については、学費を会社が負担する制度も用意しています。
社員教育については、新入社員教育、工務社員教育、所長（役職者）前研修等、自身のレベルに応じた教育が用意され、作業所においてはOJTにより、現場の施工について学ぶことができます。
また、社内のマイスター制度を利用することにより、経験者の意見等をイントラネット上で聞くことができ、若手社員をバックアップする態勢をとっています。
資格取得制度
当社の業務を行うには、専門資格の取得が必要になります。たとえば、施工管理であれば、1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士、設計等では1級建築士、土木であれば技術士等です。会社では資格の取得を援助するため、奨励金制度を設け、業務に関係する様々な資格の合格者に対して奨励金を支給しています。
また、１級建築士のように難易度の高い資格に関しては、資格取得にかかった専門学校等の学費を会社が負担する制度も用意しています。
これらの制度を利用し、社員の資格取得へのバックアップをしています。